标志设计遵循的三大原则是什么？

1、信息承载和文化认同。在一件标志的设计中我们都知道应该是文化信息的概括和提炼。一个圈我们说天圆，一个框我们说地方，一道弧我们说努力进取积极向上，不小心掉了个墨点点我们说不据一格勇于突破。暖色我们说热情奔放，冷色的我们说理智严谨，灰色的我们说沉稳老练。而文化认同便是指在设计中所使用的元素是否可以引发目标群体的共鸣，不同的目标群对不同元素的接受程度显然也是不一样的，你说如果目标群是些白发苍苍的老人而你却把个东西做得花里呼哨嘻哈得很那让人家当场打出来是必然的。所以，目标受众群体的分析也是非常重要的，这直接决定了你作品的设计方向。

2、差异化表现。设计中的差异化表现是决定一件作品是否有可能在众多同类设计作品中脱颖而出的重要因素。为什么我们往往觉得什么什么作品好像似曾相识，我们也经常为一件作品到底是抄袭的还是借鉴啥的相互口水喷个不停，主要原因就是设计师本身也往往很难突破这个所谓的差异化表现的瓶颈。我们都说自己的工作是个创意的工作，是个创新的过程，那么首先所谓的创新便是先汲取前人的经验，自己做标志那首先先看个百八十万个标志作品。但要明确一点的是，如果一个概念大多数人用了圆的那么作为一个设计来说就要考虑是不是不要再使用圆了。如果必须用圆我们也要考虑是不是在圆里面在加个渐变啥的，因为只有这样才有可能使我们的设计有突破前人的可能性，把那些该拍在沙滩上的人拍在沙滩上。

3、美学高度。这个很容易理解，就是你能不能把一个东西做漂亮，漂亮其实就是元素均衡嘛，这个也可以看着设计中的执行力。这个没太多好解释的，三大构成大家都学过嘛。设计出有特色和新意的标志是很多企业都想要的，因此在与策划公司沟通的时候，一定不要局限于现有的资料，虽然可以借鉴其他企业的标志设计，但是不能抄袭，否则的话会对企业带来负面影响，这对企业的发展也是非常不利的。而有特色和创意的标志更能吸引消费者的注意，企业要打破常规，设计出让人眼前一亮的标识，这样会给企业的发展带来意想不到的效果哦！

企业视觉形象与企业视觉VI其实不是一个概念。前者是企业的客观存在要素，就是说不管是否制定VI设计，也不管制定的VI设计是否成功，该企业的企业视觉形象都是存在的，只是好坏而已，而优秀的企业视觉形象无疑是依赖于一套优秀的医美VI设计。

拥有丰富经验的认为，一个优秀的医美VI设计对一个医美企业的作用应在于：

1、想要讲医美企业与其他同行有效区分，同时要确立该企业特征与其他企业的区别，保证医美企业在市场上拥有一定的独立性，在的市场定位，属企业的的一种无形资产。

2、传达企业的经营理念一级企业文化，用形象的特征作为宣传手段。

3、用独特的视觉符号吸引消费者产产生记忆力，让消费者对医美企业所提供的产品产生忠诚度。

4、提高医美企业员工对企业的认同感，提升企业的凝聚力。从市场营销的角度来看，

5、六十年代的商品的竞争是体现在商品上，七、八十年代的商品竞争是体现在产品质量上;随着时代的进步，医美的竞争主要体现在品牌设计的竞争，事实上都是基于医美VI设计应用或延伸。

医美VI设计是传播企业的象征，提高企业知名度，快速打造企业形象。医美企业拥有个性视觉识别形象-医美VI设计之后，才会产生联想，才能与受众拥有人格化的关系。

Vi设计帮助许多企业完善了自身的发展，避免了一些不必要的弯路，由此形成口碑效应，以达到持续发展的目的。下面就为大家简单介绍一下vi设计的大方向主要是？

1.规范品牌发展每一家企业都有自己独特的品牌标识。规范品牌行为，使企业有别于其它大众企业就需要在接受品牌概念认知的基础上，梳理出一些品牌行为规范，提取品牌行为的表现。提炼出基本的vi设计行为规范后，作为指导相关产品开发、约束其行为、服务等的基本原则。这样就形成了一套灵活的、可验证的品牌行为规范，并通过一些内部培训，对符合品牌理念的行为进行统一的规范，达到一些品牌识别、规范品牌行为的目的，这也是一家vi设计公司的主要工作内容。

2.关注视觉表达好的vi设计离不开合理的色彩搭配。一般会选择一到二中颜色来进行搭配，这样会给人一种简单干净的感觉。颜色太混乱就会令人眼花缭乱，产生负面的效果。在此基础上，还需要将品牌的企业理念与企业文化有机地结合起来，建立企业的独特性，并保持vi的平衡与灵活。但还要注意的是，如果过分强调vi设计的标准化，就会导致在品牌的设计中出现一些视觉僵化，无法完全满足企业的发展需求。

3.明确发展道路Vi设计的表现对于不同企业并非是一成不变的，而是随着每一个时代的不同，它的审美也会发生一定的变化。有些系统和审美观包括技能，都需要持续不断的更新和升级，并且需要在保持一致的基础上推出一些更具亲和力、更具时尚性的升级案例。若要对vi设计进行层次设计，就必须使整个vi的效果保持统一，在此基础上再寻求一些较好的解决方法和方案。只有抓住了vi设计的大方向，才能在市场竞争中抢占一定的份额，获得更多的利润和口碑，为企业赢得更多的利益，充分满足企业的发展需求。

不同的色彩给人不同的情感联想，而不同性质的企业，也因自身业务和形象定位不同，宜选择不同的企业vi标准色。那么，企业在选择哪一种或者哪几种颜色作为企业vi标准色时，应该考虑哪些因素。企业vi标准色是用来象征公司或者产品特性的，是企业标志、标准字体和广告宣传媒体专用的色彩，是建立统一企业形象的视觉要素之一。根据不同的类型，可分为单色的企业vi标准色、复合的企业vi标准色、多色系统的企业vi标准色。我们在设计企业vi标准色的时候，应该满足以下要求。

A.企业vi标准色应该体现企业的经营理念和产品特性，选择适合企业形象的色彩，表现企业的生产技术和产品的内容实质。人们在理解某些商品时，往往会自然的联系到某些颜色上。如对食品，人们习惯于接受红色等暖色调;对化妆品，习惯于中性的素雅色调，桃红给人温馨、优雅和清香感;对药品，习惯于中性偏冷色调，尤以蓝绿为多;对机电产品，习惯于黑色，深蓝色等稳重、沉稳、朴实的色调，等等。总结世界上著名企业的企业vi标准色实践，将色彩和行业间的关系列为下表。世界上著名企业的企业vi标准色色彩与行业间的关系.

B.企业vi标准色应该具有显著的企业个性，突出与竞争企业之间的差异性。星巴克的成功至今为人津津乐道。在上个世纪，当整个欧洲的咖啡连锁店都是同一种色彩时，星巴克领导人敢于创新，使用绿色的美人鱼作为企业vi标准色，传递咖啡店的体验文化，进而在众多的竞争对手中脱颖而出。企业vi标准色设计有哪些要求?-旺旺礼包的红色是国人喜爱色C.企业vi标准色设计应该符合社会大众的消费心理。我们要做到这一点，首先需要避免禁忌色，其次要尽量采用公众喜爱色。例如，黄色在我国象征着尊贵，但在伊斯兰眼中却是死亡的象征。

所以，如果业务是与伊斯兰国对接的，那么公司vi的标准色就不宜是黄色。又如，红色喜庆，是中国人喜闻乐见的一种颜色，所以很多礼品公司的企业vi标准色都是红色系。企业vi标准色设计如果都按照上述步骤操作的话，那么即使企业vi标准色不是最出色的，也应该是最令人舒服的。